育児時差出勤制度の導入

仕事と育児・介護の両立を支援する制度として、育児・介護休業、出生時育児休業、短時間勤務制度や時間外勤務の制限などの措置をこれまでも導入してきましたが、更に両立を支援する措置として新たに「育児・介護のための時差出勤制度」を導入することに致しました。

社員のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を可能にし、ワーク・ライフ・バランスを推進させるとともに、男女ともに子育てしやすい環境を整えていきます。